漫画/赖立

    2013年，我国高校毕业生高达699万人，被称为“史上最难就业季”。今年，全省高校毕业生达30.9万人，长沙户籍高校毕业生人数约2.7万人。老员工如何应对就业难？长沙企业用工需求形势如何？近日，副市长何寄华主持召开了长沙市高校毕业生就业工作座谈会，与高校、企业、大学毕业生代表等畅谈“就业难”话题。
企业招工难缓解，却苦了毕业生
一边是庞大的毕业大军，一边却是公司缩减的招聘计划；一边是留在一线城市实现梦想的渴求，一边却是找不到工作的现实境遇……今年高校毕业生就业形势复杂严峻，有关专家认为，主要是由于面临着经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出的三重压力。
“去年，湖南省2012年应届毕业生数量约33万；今年，全省应届毕业生达30.9万人。”尽管毕业生人数有所下降，但今年的就业形势依旧严峻。2013年，54所驻长普通高等院校的毕业生人数为15683人；32所驻长高职院校的毕业生人数为67046人；长沙户籍毕业生约2.7万人。
如何帮助大学毕业生破解“就业难”？市人社局表示，长沙将采取多项措施开展就业扶持。如对企业吸纳应届高校毕业生给予一次性补贴，凡企业与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并参加社会保险的，给予每人1000元的补贴，招用人数超过员工30%的，给予每人2000元的补贴。截至目前，全市对200余家企业6600多名应届高校毕业生给予了补贴。同时，开展见习培训，帮扶就业困难老员工。对毕业生两年内有就业意愿但不能实现就业的高校毕业生，安排到见习基地进行就业见习，并按最低工资标准给予见习补贴。截至目前，全市共认定了32家就业见习基地，已有182家见习基地为1156名未就业高校毕业生提供了就业见习。
企业建议
找工作别太“挑剔”
“对于一些制造类企业的岗位，很多老员工对一线工作环境、待遇过分挑剔，相比之下，企业往往更愿意招聘普通技工，原因是，这类用工者更有经验更容易上手。”湖南晓光模具人力资源负责人表示，用人单位需求和员工期望值的不匹配成为影响高校毕业生签约的重要原因。
一家企业负责人表示，企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因就在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。”
市就业局负责人提醒求职者，相比于以往，在高校毕业生总量上升和经济形势严峻的情况下，老员工需要及时调整就业观念，如发现符合自身意愿的岗位就尽快就业，认不清自身情况而盲目追逐公务员、国有单位，很容易错过今年的最佳就业时机。