就像你每天都能见到形形色色的广告一样，招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。你的简历如何才能够脱颖而出，让招聘经理注意到你的简历，并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”，产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法，就需要你在书写简历时，如同营销经理一样，运用合适的“营销组合”，对自己的产品加以营销。下面介绍六个优秀简历的秘诀。
很多员工以为简历越长越好，以为简历越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。正如SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。”简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。
简历中的重要信息一定要出现在第一页。每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要”对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
选择合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而老员工最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历。公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
面试技巧：老员工应聘时避免说“干什么都行”
岁末年初，又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历，如何回答面试考官的提问，成了老员工们毕业前急需上的一门“新课”。
人才中国网海南分公司总经理、人才测评师靖碧霞说：“通过招聘会和会后与一些应聘老员工的交流，我发现不少老员工存在一个误区：对自己的职业没有规划。最明显的表现就是，主考官问老员工想做哪些工作，适合什么岗位，一些老员工回答‘做什么都行’，这可是很犯忌的。”
靖碧霞分析说，“干什么都行”首先反映了老员工没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，这句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。这都不能给考官留下好印象。最好的回答是根据自己的能力、专业、喜好，给出最接近自己理想的职业、岗位。
求职应先调整好“心态”
据报载，日前几位求职困难并产生焦虑的大学毕业生来到一家心理诊所寻求帮助，在与心理咨询师交流之后，心理专家为他们开出了“处方”：调整好自己的求职心态。
原来，这几位毕业生之所以求职不成功，并不是自身有什么问题，而是自己的心态没有调整好，所以，在求职过程中屡次碰壁。在听了心理专家的解答和指导后，他们认识到了问题所在，并在专家的指导下找到了调整心态的办法。
现在工作难找，想找到一份理想的工作更难。但从各地公布的情况来看，许多地方的岗位并不短缺。一方面是有些岗位招不到人，另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上，来自基层的单位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基层单位因招不到人才而苦恼不已，但苦于没有好的解决办法；而一些毕业生跑了许多场招聘会，却始终没有什么收获，理想的工作岗位不知在哪里。
笔者认为，之所以出现这种“错位”现象，深究其个中缘由，毕业生就业心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；既希望是国营单位、政府机关，又想去大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。
为了促进毕业生就业，许多地方都出台了各种优惠政策，鼓励毕业生到基层就业。据报道，2008年公务员招录有基层工作经历的高校毕业生计划比例，将提高到占计划总数的50%，同时还将加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。这对毕业生求职无疑是一个好消息。笔者认为，调整好心态，到基层、到急需人才的行业和岗位上就业，是解决毕业生就业困难的最好办法。
